RH2M : Stratégie Éditoriale sur LinkedIn
PRÉSENTATION
RH2M est un cabinet de recrutement basé dans la métropole de Lille, spécialisé dans les métiers des ressources humaines.
Mélanie Margaron a fondé RH2M en 2021, après 15 ans d’expérience à des postes en RH et gestion de paie. Cette expertise métier lui permet d’apporter une forte valeur ajoutée pour accompagner au mieux les entreprises et les candidats.
Mélanie s’investit dans ses missions et se distingue par :
- Sa volonté d’être proche des candidats et des clients.
- Son approche pour une relation de confiance : réactivité, communication, confiance et discrétion.
- Son accompagnement sur mesure, de l’analyse du besoin jusqu’au suivi pendant la période d’essai.
Communiquer sur LinkedIn lui permet de transmettre ces valeurs et de partager des conseils pour accompagner les recruteurs et candidats pour atteindre leurs objectifs.
“Je cherchais à publier plus régulièrement sur LinkedIn avec de la diversité dans les sujets abordés. J’apprécie les conseils d’Adrien pour me proposer de nouvelles idées adaptées à mon activité et à ma manière de communiquer.
Adrien est disponible et réactif pour m’accompagner. Nos échanges me permettent d’ajuster mon approche en continu pour trouver les bons sujets et m’adapter aux changements de LinkedIn.
Les bénéfices de cette collaboration ? Un vrai impact sur ma visibilité et des conversations en continu avec mon réseau ! »
Mélanie Margaron
Consultante en recrutement, RH2M
CHALLENGES
Trouver des idées et structurer ses publications pour communiquer régulièrement
Avant notre collaboration, Mélanie utilisait LinkedIn pour son activité de recrutement, notamment pour partager les offres d’emploi et communiquer avec les candidats.
Elle publiait aussi ponctuellement des publications, et souhaitait être accompagnée sur cet aspect pour :
- Trouver de nouvelles idées et organiser sa production de contenus.
- Connaître les bonnes pratiques pour publier sur LinkedIn, et leurs évolutions.
- Avoir un regard extérieur sur ses publications.
Son objectif est de partager du contenu utile aux recruteurs et candidats, afin d’entretenir le lien avec son réseau et de rester visible.
MÉTHODOLOGIE
Les étapes pour créer du contenu ciblé
Pour aider Mélanie dans sa stratégie de contenus sur LinkedIn, j’ai travaillé en plusieurs étapes :
- Une analyse de son profil LinkedIn et des suggestions pour l’améliorer : afin que les lecteurs de ses posts puissent découvrir son activité et sachent comment prendre contact avec elle.
- Un bilan sur son activité pour faire le point sur sa vision, son approche du recrutement, ses objectifs et ses actualités.
- La création d’un planning éditorial pour planifier les posts sur plusieurs semaines, en abordant différents thèmes sous plusieurs formats.
- Production des contenus : qui comprend l’accompagnement et la rédaction des posts, la recherche d’inspirations et de chiffres, la recherche de visuels et le partage de bonnes pratiques pour publier (format, heure, gestion des commentaires).
- Suivi des résultats : tout au long de la mission, je fais un suivi des différentes statistiques (impressions, réactions, taux d’engagement, croissance des abonnés) pour identifier les posts qui fonctionnent le mieux et ajuster la stratégie.
RÉSULTATS
Des publication régulières et des prises de contact
Avec mon accompagnement, Mélanie a réussi à publier de manière régulière sur LinkedIn. Elle a pu avoir de nouvelles idées et tester différents formats pour voir ce qui résonne le plus avec son audience : conseils, analyse des tendances, partage de ses actualités…
Elle a également pu redéfinir le ton utilisé, en utilisant par exemple des notes d’humour et en partageant des anecdotes sur ses expériences de recrutement.
En publiant régulièrement sur LinkedIn, Mélanie a pu renforcer les interactions avec son réseau et l’étendre.
Parmi les effets constatés :
- Une augmentation des prises de contact par la messagerie LinkedIn et par email.
- Un engagement en hausse sur les publications, notamment des commentaires et republications qui montrent que les sujets résonnent avec son audience.
- Des posts qui ont eu un effet viral avec plus de 100 interactions et plus de 20 000 impressions.
Durant les 6 premiers mois de collaboration, les posts LinkedIn de Mélanie ont cumulé plus de 120 000 impressions.
Par la suite, nous allons continuer à collaborer pour créer des posts sur l’actualité et à propos des expériences de Mélanie dans son métier, qui aident à la fois les recruteurs et candidats.
